公费师范生毕业后主要通过双向选择的方式分配工作。具体流程包括就业教育与宣传、编制与岗位安排、专场招聘活动等环节。具体分配依据包括学生在校期间的表现、面试应变能力、成绩排名等多项因素。这些综合考评结果将决定学生在生源地所在省份的任教地。
公费师范生毕业后如何分配工作
国家公费师范生
（1）明确任教地点：从2024年起，各所部属师范大学对国家公费师范生的任教地点进行了更具体的规定。如北京师范大学的山西省英语专业任教地点为临汾，历史学为祁县和吕梁等；华东师范大学的安徽省地理科学专业分配至合肥、宿州和六安等地。
（2）双向选择：省级教育行政部门会组织公费师范生专场招聘活动，提供双向选择的机会。在此过程中，会优先利用空编接收等办法，保障符合就业条件的公费师范生有编有岗，全部落实任教学校，严禁“有编不补”现象。
（3）本研衔接公费师范生的分配：2024年起实施的本研衔接公费师范生，在研究生一年级课程学习结束后，根据本科以来的综合考核结果排序，在生源所在省份的履约任教地范围内进行选择。
地方公费师范生
（1）定向分配：地方公费师范生通常会根据培养计划和协议，定向分配到特定的地区、学校或岗位类型。比如一些省份会将地方公费师范生分配到本地区的农村或边远地区的中小学任教，以缓解当地教师不足的问题。
（2）考试选岗：部分地区会组织地方公费师范生参加考试，然后按照考试成绩从高分到低分进行选岗安置。
（3）综合考量分配：一些地方会综合考虑多种因素进行分配，如毕业生的专业、历年学业成绩、当地教育资源的需求等，通过量化评分、自主选岗等方式来确定其具体的工作岗位。
公费师范生毕业后的待遇如何
公费师范生毕业后一般会被安排进入国家或地方的正式编制，享有事业编制待遇。在城镇学校工作的公费师范生通常优先安排在重点学校，而在乡村学校工作的则可能面临一定的偏远条件。
公费师范生的工资待遇因地区、学校类型及教龄等因素而异：
初期工资：刚毕业时，月工资约为2000-4000元，具体取决于地区经济发展水平和学校类型。例如，偏远乡村地区的工资可能较低，第一年约为1400元，第二年约为2000元。
增长机制：随着教龄和职称的提升，工资会逐步增加。例如，部属公费师范生第一年月薪约为3000-4000元，之后每升一职或教龄增加一年，工资可增加500-1000元。
补贴政策：在乡村中小学任教的公费师范生可享受每月300-1000元的乡村补贴，贫困边远地区还可能有额外的扶贫支教补贴。
住：具体工资待遇情况以各地的实际情况为准。