一、师资、学术

人力资源管理专业教研室教学团队目前有教师14人，其中副教授1人，讲师8人，博士学位1人，硕士学位9人，硕士及以上学位人数占比72%，行业背景1人。近几年来，共出版专著1部，发表论文30余篇，省部级项目2项，省级教学成果奖3项。

二、办学条件

人力资源管理专业拥有良好的办学条件，2012年，人力资源管理专业建成价值近130万元的人力资源管理实训平台，供本专业学生实习实训使用，为学生提供了良好的技能训练环境，该实训平台建设规模位居河北省首位。2015年，本专业建成价值40余万元的户外素质拓展基地，为学生进行素质拓展师技能训练提供了良好的条件。该拓展基地规模位居河北省各高校首位。 三、实践教学

为适应京津冀一体化战略的实施，提升专业服务地方经济发展的能力，人力资源管理专业在总结前期专业建设经验的基础上，在良好的专业素养培养与扎实的知识构建学习的前提下，强化专业技能及综合能力的培养与训练，形成了以专业技能训练为核心，以综合能力提升为目的，强化应用型人才培养定位，突出培养过程中与地方经济发展需要相结合的模式，与特色的“四位一体”的实践教学体系。最终，形成了独特的人才培养模式。

目前，本专业已与承德市鸿雅人力资源管理咨询公司、顺丰速递冀北区分部、河北承德北雁集团、新道科技股份有限公司等签订战略合作协议，进行开放式办学模式探索联合培养学生，为学生提供更为广阔的学习与锻炼平台。