学校以民族振兴和中国航空航天事业不断进步为己任，始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，通过深化以就业和社会需求为导向的高等教育改革，着力加强创新创业人才培养，深入推进毕业生就业体制机制建设，全面提升就业指导服务质量，保证毕业生充分就业、高质量就业。学校坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，每年都为航空航天、国防军工、民航和地方经济发展输送了大批优秀人才。学校在连续荣获“全省高校毕业生就业工作评估优秀单位”。

一、领导高度重视，就业条件保障有力

学校始终把毕业生就业工作摆在学校改革发展的战略高度来认识，将毕业生就业工作列入学校整体规划和重要议事日程，坚持把促进毕业生就业工作做为头等重要的大事长抓不懈，定期召开就业工作会议，专题研究部署就业工作。夯实“一把手”工程，建立健全体制机制，学校建立和完善了“领导主抓、部门统筹、学院为主、全员参与”的校内就业工作机制，成立了以校长为组长，分管就业工作的副校长为副组长，相关职能部门负责人和各学院分管就业的副书记为成员的毕业生就业工作领导小组，加强工作统筹，整合现有资源，形成就业工作的合力。学校党委书记、校长和分管副校长经常指导和协调学校就业工作，为就业工作排忧解难。 同时，学校十分重视就业工作人员的专业培训，每年分批输送工作人员参加省级、国家级就业、创业培训考证，从2017年开始，学校党委在全校干部培训班中专门组织了“就业干部能力提升班”，大大提高了就业工作专业化水平。

学校就业工作专用场地面积达到二千多平方米，在全省高校中较早地建立了“一站式”就业指导服务大厅，拥有校级大型招聘场所1 个、中小型招聘厅4个、单独面试室6个、就业指导与职业咨询室2个、会议室1个、资料室1个，并建有网上远程视频面试室1 个。

二、以毕业生为本，提升就业服务满意度

1、稳固主就业市场，拓宽毕业生就业渠道

2018年就有近1500家用人单位进校招聘（不包括网络招聘），提供岗位数3万余个，岗位数与毕业生总数比约为6：1。中国航空工业集团、中国航空发动机集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团等军工单位每年应邀组织200余家单位到我校举行专场招聘会，保证学校人才培养服务国家战略需求。在稳固国防军工单位就业市场的同时，民航通飞的大发展为学校毕业生就业拓宽了就业渠道，针对学校办学特色，积极开辟民航、通航领域就业市场，截止2017年，学校有近10%的毕业生到民航通飞就业，与三年前相比增幅达到了100%。此外，学校通过与地方政府签订校地合作协议，每年由政府、部门领导带队组织地方企事业单位来校开展校园专场招聘活动，目前学校已与长三角、珠三角20多个城市建立了紧密的合作关系，为输送毕业生奠定了扎实基础。

2、重点关注特色群体，实施就业精准帮扶

学校建立了系统完整的困难学生信息库，每年下发专门的困难学生帮扶文件，实施精准帮扶，特别是对于困难毕业生和少数民族毕业生，采取了一系列措施，效果显著。积极为毕业生申请求职创业补贴，三年来，一共办理困难学生一次性求职补贴共1671人，合计金额为 167.1万元。实施一对一精准帮扶，开展毕业生未就业情况统计，对未就业毕业生特别是经济困难和少数民族毕业生进行跟踪帮扶，三年来实施一对一帮扶，并成功就业总人数为数百人。特别重视建档立卡贫困毕业生就业，学校最终实现215名建档立卡贫困户毕业生100%就业。

3、用人单位评价好，毕业生的满意度较高。

根据2018 年7 月学校开展的调查统计数据表明，用人单位对我校毕业生的评价满意度高达98%以上。据江西省毕业生就业办公室委托第三方的调查数据表明，2016、2017 年用人单位对我校毕业生评价满意度分别高达96.8%、98.2%，普遍认为我校毕业生思想素质高、上手快、能力强。。据统计，在每年来校招聘的用人单位中，约有65%以上是因为对学校毕业生培养质量满意而成为“回头客”。同时，每年约有15%的用人单位是因为学校声誉、校友推荐和校友在社会的影响而首次前来招聘的。

校友推荐度、满意度是毕业生对学校整体认同程度的综合评价。麦可思公司对我校毕业生培养质量跟踪调查数据显示，2015-2017 届本科毕业生表示愿意推荐母校的比例（分别为59%、64%、69%）有所提升，且2017 届本科比全国非“211”本科2017 届（67%）高2 个百分点；毕业生对母校的总体满意度评价（分别为90%、90%、92%）整体也有所上升。可见毕业生对学校的整体认同程度高。

三、服务航空服务地方，就业创业凸显办学特色

1、稳步提高就业率，重点突出就业质量

按照学校发展规划，近三年学校本科毕业生数量年均控制在5000人左右，毕业生初次就业率均稳定在86%以上，均高于全省同学历层次的平均水平，且逐年提高。在保持较高就业率的基础上，重点加强提升毕业生就业质量，一方面是以航空国防需求为导向提升就业质量和强化学校的航空国防特色，2016-2018届毕业生中，到航空国防和各大民航通飞单位就业率比例分别为27.22%、26.45%、27.88%，据中国航空工业集团公司人力资源部统计，以单个院校计算我校目前在中航工业的在职员工数量是居第一位的。2018届已就业的毕业生中，有27.58%的毕业生在江西就业，随着江西航空产业的蓬勃发展，毕业生到江西省内航空国防企事业单位就业的人数也逐年上升，2016-2018年这一数字分别为303人、420人、422人，符合学校“立足江西，面向全国，服务地方，服务国防”的服务方向定位。

2、毕业生发展态势良好。

麦可思公司对我校毕业生近三届应届毕业生就业调查数据表明，我校本科毕业生的月收入水平（分别为4772 元、5220 元、5290 元）呈上升趋势，且与全国非“211”本科院校平均水平（分别为3907 元、4211 元、4590 元）相比具有优势，薪资水平逐年提升，从市场角度体现了我校毕业生的培养价值。与此同时，近三届毕业生的就业现状满意度（分别为56%、57%、64%）、职业期待吻合度（分别为43%、45%、48%）整体均有所上升。可见，无论从客观的收入水平还是从毕业生自身感受方面，均说明其就业质量及职业发展态势良好。

3、就业流向与专业相关度高。

2015-2017 届本科毕业生就业的工作岗位与专业相关度分别为69%、71%、71%，专业培养目标达成效果较好。从学院层面来看，飞行器工程学院的就业岗位工作与专业相关度高达88%，可见其专业培养结果

与社会实际需求的匹配度高。学校大多数毕业生从事的工作与专业对口，使毕业生能够在职场上学以致用，在擅长的领域发挥自己的专业优势，有利于毕业生中长期的职业发展。