人力资源管理专业设置于2010年，2014年被评为“校级重点建设专业”。现有经验丰富、规模适当、结构合理的专业师资队伍，具有博士学位的教师占43%，具有高级职称比例达57%。拥有5门省级精品课程，9处校外实践教学基地。本专业根据学科导向和能力导向相结合的原则，注重培养学生在企业中从事管理工作的基本能力和基本素养；基于人力资源管理岗位需求和职业发展，按照人力资源管理的职能模块设计专业课程；根据“宽口径，厚基础，重应用，有创新”的人才培养模式要求，建立了四位一体的实践教学体系，着力提升学生的职业胜任力和就业竞争力，形成了明显的专业特色和办学优势，毕业生正式就业率在全校本科专业名列前茅。

本专业就业可面向企业、公共事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、行政管理等工作。考研专业对口人力资源管理、企业管理或与其相近的其他专业，包括行政管理、公共事业管理、文化体育管理等。